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裁员被留下是好是坏
裁员被留下是好是坏
答:
单位要裁员说明单位发展情况不好,
而被留下说明自己的工作能力比裁员的人好
。所以是好是坏,员工可以自己斟酌
裁员被留下是好是坏
答:
公司
裁员
的情况分为很多种,如果你自己进了裁员名单当然是拿补贴走人了,公司都选择优化你了还
留下来
干嘛?留下来也不会再受重用了。如果你没有被裁员,那就要看公司的发展和目前是工作情况了。如果公司发展不好,补贴也比较诱人可以申请被裁。如果公司良性运营,目前工作比较稳定,待遇还可以,就留下来...
企业
裁员
时让老员工
留下
,这样好吗?
答:
在企业裁员时让老员工留下,是对企业和员工双方都有利的决策
,其原因如下:1. 老员工具有丰富的经验和知识,过去在公司的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务,十分熟悉企业的运作流程和管理体系,且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上,老员工快速适应企业变化,尽早...
公司
裁员
,谁该走,谁该留?
答:
这是毋庸置疑的。
实际上裁员不见得是坏事
。每个公司都有一定比例的绩效差的员工。裁掉绩效差的,公司省下的可不仅仅是他们的人工成本,还有他们的犯错成本,因为他们不专业导致其他员工反复工作的成本等等。所以,裁掉绩效差的员工甚至可以帮助公司提升运营效率,提升工作成果的品质。二、人力成本最高的先走...
被
裁员是
一件坏事吗?
视频时间 00:44
职场故事
裁员是
场可怕的梦魇
答:
把冉认为,如果可能的话,被裁掉的人员应该尽早再就业。“很多人有这种想法,年底了,招聘单位比较少,我先调整一下,然后明年再找。这种做法在目前这个时机是不够稳妥的。因为明年的就业形势仍不明确,有可能比现在还坏,到时候面临着就业机会减少,被
裁员
的人还在增加。” 另外,“此时就业比择业更重要”。把冉分析指出,...
同事说公司
裁员
有我,让我早做打算,我该不该直接辞职?
答:
不过既然同事已经告诉你有这个风声了,那么我们也是宁可信其有不可信其无,这个时候自己也可以开始准备找新的工作了,先做好准备总是没错的,一旦真的公司告知你要
裁员
,那么自己也能够以较快的速度无缝衔接新的公司,这样自己也不会有太久的空窗期。如果公司没有裁掉你,那么就当了解一下外面的行情,...
公司
裁员
领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
公司可能会直接
裁员
不管员工有没有找到合适自己的工作,然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处,所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门,也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你虽然换了一个部门但是工作还是一样,你在另外一个部门还可以...
企业
裁员
对员工的影响
答:
企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对
留
岗员工的消极影响
裁员是
“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织...
公司
裁员
,一个岗位只能留一个人,一个男同事主动辞职让位给一个女同事...
答:
男同事肯定是喜欢女同事的 所以把工作的机会留给女同事 不知道为什么 他们没有发展微男女朋友 却各自结婚了 只不过男同事婚姻不幸福 最后还是离婚了 情绪低落的男同事只想和女同事倾诉自己的事情 因为曾经的喜欢一直留在心底
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去哪工作都被辞退的人
裁员裁的都是老实人
公司要裁人的暗示
裁员好还是留下好
公司要裁掉你的表现
经济性裁员员工不签字
被裁员好还是主动离职好
当领导向你透露裁员信息
2024年为何会大裁员