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裁员是合法还是违法
哪种情况辞退员工属于
违法
行为
答:
上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、
合法
辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合...
哪些情况下单位辞退职工属于
违法
辞退
答:
上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、
合法
辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合...
公司经济性
裁员
怎么算
合法
和
违法
答:
1、用人单位在下列规定的范围_进行
裁员是
可以的,
合法
的。2、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见,或未向劳动行政部门报告裁减人员方案,在此程序致命错误的情形下,无论用人单位经营如何困难,裁员如何必要,都会判定
裁员违法
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员...
违法裁员
和
合法裁员
的区别
答:
法律分析:
合法裁员
就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
公司
裁员是否合法
?应如何赔偿?
视频时间 01:21
裁员
不赔偿
违法
吗
答:
合法裁员是
根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法
裁员为
未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
哪种情况属于用人单位
违法
辞退员工
答:
上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、
合法
辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合...
用人单位哪些情形属于
违法
辞退
答:
上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、
合法
辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合...
公司
裁员
算
违法
辞退吗
答:
不算,公司在支付
裁员
赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
什么情况属于公司
违法
辞退员工
答:
上述三种
违法
的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、
合法
辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合...
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