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什么情况下可以赔偿2n
什么情况下
解除劳动合同
赔偿2n
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违规情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。经济补偿...
啥情况下被裁员
有
2n
的
补偿
答:
在中华人民共和国劳动法中,
被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
什么情况下可以赔偿2n
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求公司2n赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,赔偿标准如下:1、
按劳动者在本单位工作年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的
,...
什么情况下可以赔偿2n
答:
以下情况可以赔偿2n:
1、违约责任
。
在签订合同时,双方可以约定一些违约条款
,如违约方需要赔偿2倍受到损失的金额;2、侵权行为。
在侵权行为
中,受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿,赔偿的数额可以是受到损失的2倍;3、违法...
2n赔偿
的三种
情况
答:
如果用人单位未按照约定支付劳动报酬,劳动者
可以
要求用人单位支付拖欠的工资,并有权要求支付
2n
的经济
补偿
。这种
情况下
,劳动者应保留好工资条、银行流水等相关证据,以便在维权时提供证明。三、劳动合同期满后未续签且符合特定...
2n
的
赔偿
适合范围
答:
适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况
,在此情况下需要支付赔偿金,即二倍经济补偿金。【法律分析】为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条...
什么情况下可以赔偿2n
答:
可以
要求公司
2n赔偿
的
情况
如下:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,...
什么情况可以
要求
2n
+1
赔偿
答:
第一种情况,无缘无故解雇需要赔偿。第二种情况,符合要求的解雇,不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年
...
什么情况下
辞退
赔偿2n
答:
赔偿2n情形
:用人单位违法辞退,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行。2n指赔偿金,按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。对于用人单位来说,用人单位违法...
什么情况下可以赔偿2n
答:
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济
补偿
,即
2N
。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定
情况下
,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢...
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