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裁员算违法辞退吗
公司以
裁员辞退
合法吗
答:
公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,合法
。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
公司
裁员算违法辞退吗
答:
不算
,公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司以
裁员
的名义
辞退
合法吗
答:
不合法
。根据搜狐网查询得知,公司如果不是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,就不合法。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的...
老板变相
裁员
调岗
违法吗
答:
法律主观:公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相裁员,
属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退
员工
是违法
的吗
答:
所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而
辞退
成批员工。经济性
裁员是
用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位...
绩效不达标
辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格
裁员属于违法辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
公司以撤销岗位为由辞退员工
算是违法辞退吗
答:
法律分析:公司撤销岗位
辞退
员工
是
合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
公司
裁员辞退
怀孕员工合理吗?
答:
是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是
裁员
,原则上也不能
辞退
在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便
是违法
的解除劳动合同的行为,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。二、用人单位不得随意辞退的员工有...
公司董事会决议
裁员
,就应该被
辞退吗
?辞退会有赔偿吗?
答:
许多公司知道员工不懂法,滥用“裁员”一词,随意
辞退
一名员工,就说
是裁员
,但实际上这
属于
非法
解雇
员工。裁员,是经济性裁员的简称,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。公司裁员有谁决定呢?根据《中华人民共和国劳动法》规定,对于需要裁减人员的,用人单位需提前三十日向工会或者...
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