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裁员是合法还是违法
公司怎么裁员算
合法裁员
答:
法律主观:
裁员是
经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
公司降低工资变相
裁员是否违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
公司因经营困难,想进行
裁员
,
合法
吗?
答:
裁员是
劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利,但该权利不能被滥用。 《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司部门解散
为
避免赔偿金,采取的
裁员
方式
犯法
吗?
答:
解除劳动合同根据提出主体的不同可以区分为“劳动者提出”和“用人单位提出”,如果是用人单位提出解除劳动合同(辞退员工就属于此类),则需要根据解除劳动合同的流程来判断是正常解除(需要支付补偿金)
还是违法
解除(需要支付赔偿金)。一、正常解除公司经营过程中发生客观因素发生重大变化、倒闭等情况可以与...
什么是变相裁员?公司变相
裁员违法
吗?
答:
要及时采集并保存证据材料,比如: 与上层领导的邮件往来;无论是和领导沟通,
还是
和HR谈判,都要做好录音。同时,做好自己的事,不让公司抓到任何把柄即可。质而言之,变相
裁员是
个
违法
行为,严重损害了员工的个人利益,我们如果遇到这种情况,也一定要及时维权,维护自己的正当利益。
34年工龄,50岁被
裁员
,
合法
吗?有何依据?
答:
但是由于这种责任无形中增加了用工单位的经济支出,所以,
还是
有许多用工单位,为了逃避承担这样的义务,违反劳动合同法,不支付或少支付劳动者经济补偿。所以对于违反规定,不支付经济补偿金行为,国家制定了更加严厉的规定,惩罚这种
违法
行为。 题主的提出问题是:“ 工龄34年,年龄50岁,被
裁员
,
是否合法
?”。 除此外没有其...
合法裁员
和非法裁员的区别是什么
答:
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人...
提前解除劳动合同算是
违法
解除劳动关系吗
答:
公司提前解除劳动合同的行为并不都
是违法
解除,比如说该员工在工作期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成了巨大的损害,被依法追究刑事责任的情况下,公司必然是要提前解除劳动合同的,还有,公司在正常情况下
裁员
这都不算违法解除合同。一、公司提前解除劳动合同都算违法解除...
企业没有工会的意见书就经济性
裁员
算
违法
吗
答:
裁员
不足20人且不到总人数10%的,不
违法
;裁员达到20人或者达到总人数10%的,视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位经济性裁员,“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
...第四十条减少工作岗位的理由辞退我,
合法
吗?
答:
1、如果该用人单位的说法属实,除了2.5个月工资的经济补偿金,
还
应支付1个月工资的代通知金;2、如果该用人单位的说法不属实,那么就是
违法
解除,应该支付你5个月工资的赔偿金。
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