55问答网
所有问题
当前搜索:
裁员是合法还是违法
小米辞退“不能胜任工作”员工,这种行为
是否违法
?
答:
是不
违法
的,因为公司和员工的选择是双向的,如果这个员工给公司带来不了任何的利益,公司有权利开除。
在公司工作五年,最后一年由于公司原因待业一年,公司
裁员
,如何补偿...
答:
第四十一条的规定,
裁员合法
有效,公司应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿。即五年五个月工资。由于最后一年待业,若平均工资低于最低工资,应按照最低工资给予经济补偿。若裁员未经过法定程序,就涉嫌
违法
解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即五年十个月的工资。
如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
答:
(四)经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。我国法律保护劳动者的
合法
权益。但是,实践中存在一些
违法
违规的企业,不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在违法辞退企业员工的情形,这显然是对劳动者合法权益的重大侵害,企业应当给予劳动者补偿,我们如果是在日常生活中遇到了相关的情形的,要及时的保护自己...
在公司干了21年,现在公司
裁员
,我应该得到多少赔偿?
答:
除以上4点理由外,其它
裁员
理由都是
违法
的,比如售部二部业绩不佳,要把整个销售二部裁掉,是不能用裁员的。裁员,一定是整个公司出了问题。 其次,裁员流程
是否合法
? 有了合法理由,公司就能裁员了吗?不可以,裁员流程还要合法。整个裁员流程,在《劳动合同法》中,是有明确规定的: 1.一次...
解除合同后,公司这样做
是否违法
?
答:
你们公司进行经济
裁员
应当符合劳动合同法规定的程序,裁员方案必须提前30日提交工会或职工代表讨论并向全体职工说明情况、听取意见,并且应当提交当地劳动部门批准、备案,还应对被
裁员
工要进行补偿,一般来说是在公司中一年工龄补偿一个月工资.根据你的描述,你们公司的裁员行为明显没有遵守相关法定程序,属于
违法
...
解聘工龄满36年的老员工
合法
吗?
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
博主称北京唱吧
裁员
不给年终奖,这种行为
是否违法
?
答:
某博主在网络上发布了一则动态,称北京唱吧裁员,不给年终奖,在发年终奖前强制性的裁员。如果公司给了员工N+1的补贴,在过年前
裁员是合法
的。可能公司就是想省下一笔年终奖,才会这样做。而博主将这种消息发布出来,就是为了让求职者避免被北京唱吧坑,在找工作的时候可以避开这家公司。这种行为是否...
违法裁员
企业为何还能如此蛮横
答:
企业
违法裁员
之所以能够如此蛮横,与一些企业的法律意识淡薄、社会责任缺失有关。一些企业为了追求短期利益,不惜违反法律法规,忽视对员工的基本尊重和
合法
权益的保障。这种短视行为不仅损害了企业的形象和声誉,更是对社会公正和稳定的挑战。劳动者维权成本高、时间长也是企业违法裁员现象得以存在的原因之一。当...
末位淘汰
裁员
不
合法
吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般
是违法
的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位...
公司
裁员是
赔偿n+1
还是
2n
答:
一、公司
裁员
赔偿金是2n
还是
n 1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于
违法
解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,
是合法
解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜