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45岁裁员保护期
德国汉高北京分公司
裁员
年龄
答:
45岁以上
。根据查询德国汉高北京分公司官网裁员最新公告显示,为减少支出并提高效率,45岁以上员工将只保留10%,德国汉高总公司将从公司全球5万雇员中裁员3000人。汉高股份有限公司北京分公司成立于2005年11月4日,注册地址位于北京市东城区永定门外西革新里。
无期限合同45岁以上不能裁员
答:
2.公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期
。3.被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳...
女员工45岁不能解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
员工还差5个月
45周岁
能辞退吗
答:
因此,
员工年龄达到了45周岁,员工还差5个月45周岁不能辞退
,用人单位需要符合相关法律法规的规定,企业在解除劳动合同时必须遵循合同约定和法律法规的规定,对于年龄因素的解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位不得因劳动者患职业病或者非因工负伤致残,或者达到法定退休年龄等情形予以...
劳动法中,有没有
45岁以上
员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现...
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该员工解除合同
。2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
劳动者的五种解雇
保护期
,你知道吗?
答:
需要注意的是解雇
保护期
(包括解除和终止), 仅限于劳动者出现非过失性辞退情形和经济性
裁员
时,单位不能提前解除劳动合同和到期终止, 单位与劳动者协商一致可以解雇,其他情形就不给予特殊的解雇保护。如三期内女职工严重违反规章制度,或者营私舞弊给单位造成重大损害等,单位照样可以随时通知解除劳动...
45岁
员工一般不辞退
答:
45岁员工一般不辞退2
劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。 过去,一些省市...
上海汉高化妆品有限公司
裁员
年龄
答:
45岁以上
。根据查询上海汉高化妆品有限公司官网显示,上海汉高化妆品有限公司为减少支出并提高效率,将对45岁以上的员工进行裁员处理。
劳动法退休前五年
保护
政策
答:
离退休不足五年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。女职工五
期保护
的内容有以下五点:1、女职工月经期保护。女职工月经期间,除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外...
公司
裁员
能够裁
45岁
以上女员工吗合法吗?
答:
楼主说的案例只是不足5年,但是在该单位实际工作多少年没有说明,而且该条明确说的事不能按照第四十条和四十一条规定解除劳动合同,但是如果是员工违反了第三十九条的话,那么可以直接开除的。反过来,就算是符合工龄15年,公司如果要
裁员
的话还是可以裁的,只是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿...
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