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自动离职有这个说法吗
宪法对
自动离职
是怎么解读的
答:
自动离职是实际中大家所使用的口语化词语,
目前法律上已经没有自动离职的概念
。劳动者自动离职通常是指劳动者未经允许,擅自旷工的行为。对于具有该行为的劳动者,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
辞职和自离的区别是什么?
视频时间 01:00
劳动法有没有
自动离职这个说法
么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗 签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,
在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规
。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
单位不安排工作不上班算
自动离职吗
?
答:
不一定。单位不安排工作不上班并不能自动视为
自动离职
。在职员工离职需要经过一定的程序,包括签订离职协议、办理离职手续等。如果单位不安排工作不上班,员工可能会视为解除劳动合同,要求单位承担违约责任。因此,如果单位不安排工作不上班,员工应该与单位沟通,明确双方的权利和义务,并确定离职的时间、方式...
没有上班一个月算
自动离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定算
自动离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上是自动离职了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
自动离职:
自动离职这种
不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的...
请假多长时间可以视为
自动离职
答:
法律分析:没
有这个说法
的。只要你是正常请假程序,单位也批准了,那多久都不能算
自动离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
事业单位有
自动离职说法吗
答:
公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,予以辞退;其他事业单位工作人员及机关(含参公单位)工勤人员,未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月,经教育和书面通知后仍不返岗的,按
自动离职
处理。法律客观:《...
自动离职
不算工龄不违反劳动法吗?
答:
你好,
自动离职
,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个
当然也是违反劳动法的。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
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