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自动离职有这个说法吗
我打算辞职,但是公司说可以
自动离职
?
答:
辞职和离职的结果相同,但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款:“如果每月迟到5次以上
自动离职
”。
这个
“自动离职”其实在性质上就是被单位开除了,但这样的
说法
显得并不像“开除”那样绝情,而是你明知故...
...不过社保只交了几年如果自己
自动离职有
什么
说法吗
答:
劳动者
自动离职
的,用人单位只需要支付其正常上班期间的工资,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
公司规定旷工3天算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
如果中石化员工不愿去公司分流的油站,算不算
自动离职
?公司有啥
说法
?
答:
自动离职
、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种
不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者...
旷工三天
自动离职
不给工资
答:
《劳动合同法》第36条到第41条就明确规定了解除劳动合同情形分别是:对双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三大类型,并不存在劳动合同自动解除的规定。所以员工不辞而别、没有回单位上班、旷工,用人单位就认为是“
自动离职
”,其实那只是用人单位单方面的
说法
而已。如果打官司(劳动争议仲裁),用人...
员工旷工几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
自动离职
不算工龄不违反劳动法吗?
答:
你好,
自动离职
,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个
当然也是违反劳动法的。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
辞职
离职
和辞退的区别
答:
1:
自动离职
:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
员工
自动离职
,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,
自动离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
急急!!请假期间,提出辞职算
自动离职
??
答:
劳动者在请假期间,提出辞职的是不算
自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
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