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店长让离职算自动离职吗
店长让
我明天不用上班,我说今天就不上了,请问这种算我
自动离职吗
?
答:
这个算他开除你,你可以
要求
其给予你:1、工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金;2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。此店要不
给
你就上劳动局监察大队举报投诉。
离职申请写了就是
自动离职吗
答:
法律分析:属于主动辞职
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
单位和我没签劳动合同,我离职经
店长
同意,是不是
自动离职
啊
答:
你好,
和主管说明后属于本人辞职
。不过要有证据,比如短信、书面申请之类的。
辞职
没满30天,领导就让我走了,这样算不
算自动离职
,我有领导的短信为_百...
答:
员工在递交辞职申请之后,单位是需要在三十天之内安排员工离职,并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。
不算自动离职
。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...老板要我跑市场,我不同意,他就说我只能
自动辞职了
,也没有补_百度知...
答:
自动离职
的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工
要求
停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
劳动法中规定员工在什么情况下
算自动离职
答:
相关法规并没有规定员工在什么情况下
算自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,
给
用人单位造成损失的,可以被
要求
赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
给
领导说一声自己不想干了,算不
算自动离职
啊?
答:
给
领导说一声自己不想干了,不
算自动离职
。也不能算正式
提出辞职
,因为辞职应该书面提出。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”...
店长算
我
自动离职
,我说了我现在也可以去上班,她不同意,这算是开除我...
答:
不论签没签劳动合同,都应该
给
你工资。这不
算自动辞职
,如果
店长
说话算数,是他们在开除你;你可以申请补偿的。
什么情况下
算自动离职
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用...
现在要
辞职
,
店长
不
给
批,但是我已经交了辞职报告,没到最后工作日,我不上...
答:
不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不
给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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