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自动离职有这个说法吗
我的试用期是3个月,做了一个月我发现我确实做不了这工作,提出辞职,但...
答:
单位的
说法
是错误的。试用期内辞职只需提前3天通知单位,不需要向单位申请,也不需要单位批准,3天后就可以
离职
,单位必须办理离职手续,单位无权强留你。你的工资与辞职没有任何关系,实际已经出勤工作的天数的工资必须如数在你离职当天发放。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
你们好!店长没有任何理由就叫我走人我可以讨个
说法吗
?在我不想辞职的...
答:
3.既然对方现在一直没有书面的通知,那么口头辞退是不合法的,你可以正常出勤,公司也要正常给你发放工资,如果不发工资就完全可以去劳动监察部门起诉。4.公司如果书面提出辞退通知的话,需要列明你不符合岗位要求的内容,否则辞退不成立。所以,一定要记得待试用期过后再讨论
这个
问题,届时形式将对你比较有...
...太低不想干了,可是我没有申请
离职
,因为已经13号了 我想
答:
这个
月的旷工工资不能算在上个月的工资里。未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资,
离职
时还有经济补偿金可以领,如何计算经济补偿金参考下面的第四十七条;克扣工资,劳动者可以辞职,并且以这个理由辞职的也可以领取经济补偿金。你让老板看着办。《劳动合同法》的规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的...
发年终奖前几天辞职的人都是什么心态?
答:
不过,如果年前发年终奖的话,很多人便会提出
离职
。这是一件很正常的事情,毕竟如今找工作并不是那么难,很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已,既然都提前发了,那肯定就离职了。所以,很多公司为了避免
这种
情况,想出了不少方案:要么,便是年后再发,这样好歹可以留住一部分人;还有的,便...
当月
离职
又再职,两家公司都交当月社保,其中公司可以把社保费折现吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,劳动者要
离职
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位的,那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。
这个
就是提前一个月的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
我提前一个月
离职
如果走后扣工资怎么办?
答:
如果是按正常程序办理的
离职
手续,而且没有违反相关的规章制度,那么走后是不会扣工资的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
被骗写了
自动离职
申请该怎么办?
答:
如果被骗,写了
自动离职
申请书,应该对涉嫌诈骗者到公安机关报案,由公安机关介入侦查后处置。同时提起劳动仲裁,要求撤回自己的离职申请。供参考。
关于员工辞职要扣工资
答:
第四,肯定你也没办
离职
手续,所以你应算公司辞退,并非主动离职,公司辞退的,要陪你当月和下月工资,他们既然没有书面通知你,按照你最后一天上班10月底算,不但十月工资要付给你,11月的也要给你。第五,扣钱根本没有任何依据,除非你们签过合同详细规定了怎么扣钱。。我看根本没有,所以他
这个
行为...
实习生
离职
,老板不同意,可以直接走人吗
答:
离职
最好协商处理,自行离职公司可能会拒发实习补贴。发生纠纷的处理,可按照实习协议约定的协商及诉讼的处理方式。劳动合同里是没有实习期
这一说法
的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。实习期辞职,提前三天申请就可以了。习期分两种:(实习期是有...
什么时候跳槽最好呢?
答:
每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间,
这个
时候也是很多公司招聘的时候,而且职场上还有一个
说法
是金9银10,8月份是观望期,9月份就是职场的招聘高峰期,如果你在年中的时候辞职,不仅有充分的时间做准备,还可以赶上招聘高峰期,机会也会更大一些,所以年中的时候
离职
是一个好时间。过年以后...
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