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劳动法有没有自离这一说
劳动法
自动离职规定
视频时间 01:45
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法
。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
劳动法
规定工厂旷工几天算
自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
几天不上班算
自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动
合同的行为
答:
即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了
这一
法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“
自离
”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任《
劳动合同法
》第90条:...
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
【法律分析】员工
自离
指的就是员工违法离岗。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照
劳动合同法
规定的法定流程进行;二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就...
劳动法
关于
自离
的处理规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
国家
劳动法
“
自离
”是否该
无
条件放行离开公司
答:
在法律中并没有对“
自离
”有规定,但是员工违反法律规定,自行离开公司是属于严重违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是只要员工付出
劳动
就有享受劳动报酬的权利。所以单位还是需要支付员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动法
关于主动辞职的有关规定
答:
2、依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是
自离
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第...
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