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腰椎间盘突出怎么申请工伤
腰椎间盘突出
认定
工伤
吗?
答:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的
,在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因...
上班造成
腰椎间盘突出
能
申请
为
工伤
吗
答:
法律分析:可以
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰椎间盘突出工伤
认定
答:
首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算
。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,
证人证言必须附在工伤认定申请上
;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内,你必须出现压迫神...
椎间盘突出如何
认定为
工伤
答:
大多数情况都是认定为腰部扭伤,
然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定
,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理。
腰椎间盘突出
症是否可以认定为
工伤
?
答:
腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的,是可以认定为工伤的
,但如果是个人原因导致的,那么是不可以认定的,我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况,如果是属于职业病那么也是可以认定的。 一、腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?因工作原因导致的是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工...
腰椎间盘突出
算
工伤
吗?
答:
1、腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。2、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤,
证人证言必须附在工伤认定申请上
。4、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月...
腰椎间盘突出
症认定
工伤
的七种情形
答:
3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5
间盘突出
伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为
工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定...
腰椎间盘突出
是否属于
工伤
?
答:
腰椎间盘突出
是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以
申请工伤
鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。...
腰椎间盘突出怎样
才能认定成
工伤
答:
据此对外伤引发急性
腰椎间盘突出
症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、ct所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为
工伤
。法律客观:...
上班时间
腰椎间盘突出
可以
申请工伤
吗
答:
腰 椎间盘突出
是退行性改变疾病,一般不会 认定为工伤 ,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成
腰椎间盘突出
的,可以
申请工伤
认定 。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
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