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腰椎间盘突出申请工伤鉴定
腰椎间盘突出工伤鉴定
标准
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:
如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11)两个以上...
腰椎间盘突出工伤鉴定
可以吗
答:
1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算
。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
腰椎间盘突出认定工伤
吗?
答:
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可
,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。 一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认...
工伤
腰部扭伤和
腰间盘突出
关联
鉴定
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:
如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
腰椎间盘突出工伤鉴定
标准是什么
答:
对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:
1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感
。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并
应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤
。法律依据:《...
腰间盘突出
伤情
鉴定
怎么做
答:
法律分析:腰部外伤是可以做
工伤鉴定
的,但
腰椎间盘突出
属于退行变性病变跟外伤没有关系,是不能做工伤鉴定的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理...
腰椎间盘突出工伤鉴定
标准是怎样的
答:
首先要有明确的受伤历史;第二,受伤之后出现了较为显著的腰神经根刺激症状,也就是腰部疼痛不适,连带着腿部及足部出现的串痛感觉;第三,CT检查结果及其临床表现相吻合,比如第四至第五
腰椎
之间的
间盘突出
同时伴有腰部和神经根受压的典型体征。因此,在诊断过程中应当综合考虑各种因素,包括患者的病史,...
腰椎间盘突出
是否属于
工伤
?
答:
腰椎间盘突出
是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以
申请工伤鉴定
,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。...
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?
答:
一、
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?因工作原因导致的是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急...
腰椎间盘突出
能
鉴定工伤
吗
答:
腰椎间盘突出
只能说跟很多职业有关系,但并不能算是
工伤
。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失,就会引起髓核突出,压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。除了工作需要久坐跟腰椎间盘突出有关,还有自己不良的生活习惯,比如睡很软的床,经常弯腰劳作、做...
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