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腰椎间盘突出工伤认定成功
腰椎间盘突出工伤认定成功
案例
答:
法律分析:王某于2011年7月7日上午9时,在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛,事发后,王某前往某部医院治疗,并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5
椎间盘
膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请
工伤认定
,要求对其职工王某被诊...
腰椎间盘突出
已经
认定
为
工伤
了能得到什么赔偿
答:
腰椎间盘突出
已经
认定
为
工伤
了,仅是第一步,应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。即使腰椎间盘突出构不成伤残等级,仍可以享受《工伤保险条例》的如下待遇:第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
腰椎间盘突出
算
工伤
吗?
答:
1、
腰间盘突出
,有无数
成功认定
的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。2、腰间盘突出的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。4、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月...
腰椎间盘突出
已经
认定
为
工伤
了 能得到多少赔偿
答:
可以赔偿(一)
工伤
保险待遇; (二)医疗康复和职业康复费用; (三)工伤取证费和劳动能力鉴定费;.可以要求赔偿医疗费,误工费(单位支付),住院伙食补助,护理费.}(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级...
腰椎间盘突出认定工伤
吗?
答:
腰椎间盘可以
认定工伤
,
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤...
腰间盘突出工伤认定成功
案例
答:
法律分析:
腰椎间盘突出
不好认定为
工伤
,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。
腰间盘突出
要认定为工伤的,有无数
成功认定
的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。成功的案例可以去医院咨询。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加...
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?
答:
一、
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?因工作原因导致的是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急...
腰椎间盘突出工伤认定成功
案例
答:
1、
腰间盘突出
的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。【法律依据】:《职工工伤与职业病致残程度鉴定》一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;二级...
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
一、
腰椎间盘突出
算工伤吗1、腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症,是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
腰椎间盘突出
能
认定
为
工伤
吗
答:
法律主观:
腰 椎间盘突出
不好 认定为工伤 ,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。
腰间盘突出
要认定为工伤的,有无数
成功认定
的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累...
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