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腰椎间盘突出怎么申请工伤
工作中造成
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
申请
复议,对付已不服的,提起行政诉讼。问一下医生,你腰椎间盘是否由于工作的原因造成的。如果是由于工作的原因造成的,建议你提起行政诉讼,要求社保局确定你的
工伤
,否则难于享受工伤待遇。需要提供你的
腰椎间盘突出
是不是在工作中造成的 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao...
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律分析:工作中导致
腰椎间盘突出
算
工伤
吗 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
工作期间
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律主观:一般情况下
腰间盘突出
是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
腰椎间盘突出
在什么情况下可认定为
工伤
答:
坐姿与时间长短,与工作无关,不是
工伤
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求
工伤
职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该
腰椎间盘突出
症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
腰椎间盘突出
属于
工伤
吗
答:
法律分析:
腰椎间盘突出
不算
工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作...
腰椎间盘突出
算几级
工伤
答:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理...
教师
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律主观:一般情况下
腰间盘突出
是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰间盘突出
属于
工伤
能评几级
答:
法律分析:
腰间盘突出
一般是不能够认定为
工伤
的,职业病规定中也没有说
腰椎间盘突出
认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤...
腰椎间盘突出
属于
工伤
吗
答:
法律分析:
腰间盘突出
不一定算
工伤
,如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤,如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
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