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腰椎间盘突出最好工伤鉴定
腰椎间盘突出工伤鉴定
标准
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:
如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11)两个以上...
腰椎间盘突出工伤鉴定
可以吗
答:
1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算
。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
工伤
腰部扭伤和
腰间盘突出
关联
鉴定
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:
如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
腰椎间盘突出工伤鉴定
标准是什么
答:
对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:
1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感
。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。法律依据:《...
椎间盘突出
如何
认定
为
工伤
答:
法律分析:腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,
在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤
,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以...
腰椎间盘突出
属于
工伤
吗
答:
上班造成
腰椎间盘突出
,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因为工作原因造成身体受损的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
腰椎间盘突出
怎样才能
认定
成
工伤
答:
据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:
1、有明确的外伤史
2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、ct所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。法律客观:...
腰椎间盘突出认定工伤
吗?
答:
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请
工伤鉴定
后进行办理。 一、
腰椎间盘突出认定工伤
吗?腰椎间盘可以认定工伤,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤...
腰椎间盘突出工伤认定
答:
首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在
工伤认定
申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,
最好
一周内作出
腰间盘突出
的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内,你必须出现压迫...
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?
答:
一、
腰椎间盘突出
症是否可以
认定
为
工伤
?因工作原因导致的是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急...
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