55问答网
所有问题
当前搜索:
腰椎间盘突出怎么申请工伤
工作期间
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律主观:一般情况下
腰间盘突出
是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
腰椎间盘突出工伤
鉴定可以吗
答:
法律分析:不可以,首先,
腰椎间盘突出
没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的
工伤
认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位...
腰椎间盘突出
。是否可以
申报工伤
?
答:
腰椎间盘突出
不能
申报工伤
。申报工伤的三要素:工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,其核心是工作原因。工伤是“伤”不是病,腰椎间盘突出是一种“病”,渐进性疾病,不属认定工伤(七种情况)和视同工伤(三种情况)范围,是不能申报工伤的。个人观点,供参考!
在工作中扭伤腰部,致急性
腰间盘突出
,是否能够认定为
工伤
?
答:
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于
工伤
范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性
腰间盘突出
,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
工伤
十级有一条是
腰椎间盘突出
有用吗可以评为十级工伤吗
答:
劳动者有一条是
腰椎间盘突出
能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...
腰椎间盘突出工伤
鉴定标准是
怎样
的
答:
比如第四至第五
腰椎
之间的
间盘突出
同时伴有腰部和神经根受压的典型体征。因此,在诊断过程中应当综合考虑各种因素,包括患者的病史,临床体格检查结果以及辅助检查(如CT扫描等)结果,力求准确、全面。最后,建议在受伤之后的一个月内完成确诊工作,否则如果诊断不及时或不正确的话,就无法被认定为
工伤
。
腰椎间盘突出
能否作
工伤
伤残鉴定
答:
《劳动能力鉴定 职工
工伤
与职业病致残等级》B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性
腰椎间盘突出
症,应按下列要求确定诊断:a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征;b)有早期MRI(一个月内)影像学依据提示为急件损伤;c)无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3~6个月治疗与观察后
申请
鉴定,鉴定时根据...
腰椎间盘突出
是否能作
工伤
鉴定
答:
如果
腰椎间盘突出
属于
工伤
认定的情形,可以进行工伤认定,按工伤处理。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
腰椎间盘突出
在什么情况下可认定为
工伤
答:
坐姿与时间长短,与工作无关,不是
工伤
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
...干活导致
腰椎盘突出
,胸椎颈椎都有受损,能
申请工伤
或者职业病吗,现在...
答:
1.根据《
工伤
保险条例》的相关规定,
腰椎间盘突出
症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出伤残鉴定