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腰椎间盘突出怎么申请工伤
腰间盘突出
能认定
工伤
吗
答:
职工自身患
腰间盘突出
的,由于腰间盘突出不属于职业病,应当不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
上班时间
腰椎间盘突出
可以
申请工伤
吗
答:
腰 椎间盘突出
是退行性改变疾病,一般不会 认定为工伤 ,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成
腰椎间盘突出
的,可以
申请工伤
认定 。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
上班造成
腰椎间盘突出
能
申请
为
工伤
吗
答:
法律分析:可以。职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰椎间盘突出
算不算
工伤
答:
法律分析:正常情况下
腰椎间盘突出
是不算
工伤
的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外,造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的,可以
申请
职业病鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
上班造成
腰椎间盘突出
,可以
申请
为
工伤
吗
答:
上班造成
腰椎间盘突出
,可以
申请工伤
认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰椎间盘突出工伤
鉴定标准是什么
答:
对外伤引发急性
腰椎间盘突出
症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为
工伤
。 《工伤...
腰椎间盘突出工伤
鉴定标准是什么
答:
对外伤引发急性
腰椎间盘突出
症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为
工伤
。法律依据:《...
腰椎间盘突出
复发算
工伤
吗
答:
腰椎间盘突出
复发的这种情况一般是不算
工伤
的,除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的,如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病,无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。 一、腰椎间盘突出复发算工伤吗?腰椎间盘突出复发不算工伤。...
腰间盘突出
是否属于
工伤
赔偿标准
答:
首先,
腰椎间盘突出
没有纳入职业病目录次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的
工伤
认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在...
腰椎间盘突出
能鉴定
工伤
吗
答:
腰椎间盘突出
只能说跟很多职业有关系,但并不能算是
工伤
。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失,就会引起髓核突出,压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。除了工作需要久坐跟腰椎间盘突出有关,还有自己不良的生活习惯,比如睡很软的床,经常弯腰劳作、做...
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