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职工长期休病假怎么办
职工长期
治疗期间
休病假
工资
怎么
算
答:
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
一直
请病假
会影响生育津贴吗
视频时间 00:37
公务员
长期休病假
最新规定
答:
其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。综上所述,对于公务员都是在机关事业单位工作的人员,
请病假
的时候都需要直接向主管领导递交病假条,...
职工长期休病假
规定
答:
法律主观:可以
休长期病假
的病主要是一些疑难杂症的疾病,包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言,经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的
职工
就可以申请长期病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
正式
职工
工龄满25年可
休长期病假
吗
答:
正式
职工
工龄满25年可
休长期
病假,法律规定
休病假
时间超过6个月就是
长期病假
了。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2...
长期病假
社保
怎么处理
答:
法律分析:
职工请病假
期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的
解决
办法就是和单位协商,让其继续缴纳社保。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。如果单位与你解除劳动关系,当下生活比较困难的话,还可以去领取失业金,领取失业金期间是无法进行缴纳...
公司的
员工长期病假怎么办
答:
第四,定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。 第五,建立
长期病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的
处理
办法等。 需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不...
在职
员工长期病假
享受劳保吗
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期...
抑郁症
职工长期病假
到期该
怎么办
答:
法律分析:让医院出具相关的休假证明,然后和单位进行协商休假。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
怀孕
员工长期请病假怎么办
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期
请 病假
的最长时间,在不影响生产生活的情况下,
职工
和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
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