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职工解聘赔偿金
工作5年被
解聘
能有什么
补偿
答:
1、若因严重违法违纪被解聘,用人单位无需支付补偿
;2、符合规定情形被解聘,根据
工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金
,满半年不满一年按一年计算,不满半年的按半年计算;3、若解聘不符合规定,属于违法解除合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。解聘补偿的计算方式:1、根据劳动合同法规定,员...
员工
被公司
解聘
有哪些
补偿
?
答:
员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金
。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同,用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同,如辞退、解聘等,不合法的解聘是需要承担经济补偿金的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不...
公司
解聘员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
解聘员工
如何
赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的
;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
劳动合同法公司
解聘员工
怎么
赔偿金
?
答:
公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工的,如果不是因员工过失导致被辞退的,都应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿,六个月不满一年的按一年算,
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当...
解聘补偿金
应该怎样计算
答:
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、辞退补偿金要交...
解聘赔偿
是实发工资还是应发工资
答:
解聘赔偿是按实际上的平均工资来算的。违法
辞退员工
的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
解聘赔偿金
与经济补偿金一样,在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;...
云南2024
解聘
孕妇
赔偿
计算方法
答:
根据相关的法律规定,
辞退
孕妇需要赔偿双倍的经济
补偿金
,同时需要根据
员工
在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 一、云南
解聘
孕妇赔偿计算方法 1、违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的...
公司拖欠工资
解雇
人能
赔偿
吗
答:
公司拖欠工资且无故解雇员工的,需要支付赔偿金,但赔偿金不是固定的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资...
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