解聘赔偿是实发工资还是应发工资

Question

如题所述

Answer 1

解聘赔偿是按实际上的平均工资来算的。
违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。解聘赔偿金与经济补偿金一样，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
解聘赔偿的计算方式：
1、赔偿金的基数：通常以员工被解聘前12个月的平均工资作为计算基数；
2、赔偿金的标准：根据相关法律规定，每满一年支付一个月工资的赔偿金；
3、在职时间的计算：按照实际工作的年限来计算，不满一年的按一年计算；
4、法定最高限额：赔偿金的支付有可能受到法定的最高限额的限制；
5、特殊情况处理：如遇到经济性裁员或者特殊行业，可能有特殊的赔偿标准。
综上所述，解聘赔偿是按实际上的平均工资来算的，违法辞退员工的赔偿也是如此。员工每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，其中月工资指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。解聘赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过3倍数额的部分则需要缴纳个人所得税。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。