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职工解聘赔偿金
明年50岁退休,今年被单位
解聘
,可以申请到什么
赔偿
?
答:
所以一般情况下不会有公司会选择在
员工
快要退休的时候
解雇
他们。一方面是因为要面临巨额的
赔偿
,劳动工会可能也会对此提出意见。而且与此同时,在这样的情况下也会让其他员工感到反感,毕竟别人为公司辛辛苦苦干了一辈子,等到老的时候被公司踢了出去,就算可以拿到钱,但是于情于理,这样做都是非常不道德...
员工
收到
解聘赔偿
后再入职需要退回补偿吗
答:
员工收到
解聘赔偿
后再入职需要退回补偿 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿金
。有一种特殊情况,如果用人单位对员工进行解聘赔偿后,员工再入职的,员工需要退回补偿。经济补偿计算基数中工资的确定...
上班快达25年,被
解聘
后有哪些
补偿
?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿金
二倍支付
赔偿金
。附:...
公司亏损,
辞退员工
需要支付
赔偿金
吗?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、赔偿金的支付与公司的经营无关,只与法律有关。但如果公司没有...
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司
解聘
我,我应该得到什么赔 ...
答:
低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
公司
解聘
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿金
的二倍支付赔偿金。
急!!
辞退
10年以上
员工
如何
补偿
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿金
。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
孕妇
解聘
双倍和三期都赔吗
答:
孕妇
解聘
双倍和三期只能选其一。赔用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照
员工
在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济
补偿金
的两倍即7个月工资的
赔偿金
。孕妇怀孕期间被解聘,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提...
...但现在合同没到期公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
聘用合同没有到期被公司
解聘
,是否享有
赔偿金
按合同约定办理。退休
职工
不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...
2012年劳动法
辞退赔偿
标准
视频时间 00:00
实习期是否计入
解聘赔偿
时间
答:
法律分析:实习期计入
解聘赔偿
时间。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付
赔偿金
,赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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