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被辞退能有多少补偿
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
工作六年
被辞退
应该
补偿多少
答:
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资
。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿;属于违法辞退的,一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金;属于过错性情形辞退的,不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补...
企业
辞退
员工的
补偿
标准是
多少
答:
2. 如果员工的工作时间六个月以上不满一年,补偿标准按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资
。3. 如果公司无理辞退员工,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同,公司需按照上述补偿标准支付两倍的经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十七条,...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
有劳动合同被
公司辞退补偿
金是
多少
?
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综合上面所说的,有劳动合同被公司辞退只要劳动者是无过错方,那么用人单位就需要支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限以及还有工作的收入来进行确定,但一般最长补偿的月份是不会超过十二个月。
被开除
怎么
赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
被辞退
劳动者一般有多大几率能拿到
补偿
金
答:
一、被辞退劳动者一般有多大几率能拿到补偿金劳动者被裁的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法裁员的,用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
签了合同
被辞退有赔偿金
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工
被辞退
工作15年
补偿
金
有多少
?
答:
员工
被辞退
工作15年
补偿
金最高
可以
拿到12个月的月平均工资。一般来说如果员工在司工作已经年满15年或者距离退休时间不足五年的,是不能被单位所辞退的,否则需要支付相应的经济补偿金。 一、员工被辞退工作15年补偿金
有多少
?员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的...
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