工作5年被解聘能有什么补偿

Question

如题所述

Answer 1

工作5年被解聘的补偿如下：
1、若因严重违法违纪被解聘，用人单位无需支付补偿；
2、符合规定情形被解聘，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年按一年计算，不满半年的按半年计算；
3、若解聘不符合规定，属于违法解除合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
解聘补偿的计算方式：
1、根据劳动合同法规定，员工被解聘时，用人单位应当支付经济补偿；
2、经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=在职工作年限乘以月工资基数乘以补偿标准；
3、月工资基数一般取员工解聘前十二个月的平均工资；
4、补偿标准根据不同国家和地区的法律规定而有所不同，通常为每满一年支付一个月工资的标准；
5、如果员工工作不满一年的部分，按比例支付经济补偿。
综上所述，工作5年的员工若因严重违法违纪被解聘，用人单位不需支付补偿；合规解聘应支付相当于5个月工资的经济补偿金；若解聘违法，则需支付相当于10个月工资的赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。