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职工解聘赔偿金
有公司
解聘
书,可以要求公司
赔偿
吗
答:
这需要按照具体的情节来判定,如果
员工
无过错或未给用人带来严重损失的情况下,用人单位单方面解除劳动合同是可以要求赔偿的,具体的请参考相关法律规定。用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
公司拖欠工资离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付
赔偿金
。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退员工
的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
上海单位
辞退员工
的
补偿
问题
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿金
或者
赔偿金
。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(...
新劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退员工
,一次性
补偿金
需不需要缴纳个人所得税?
答:
公司
辞退员工赔偿
工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的...
辞退员工补偿金
如何申报个税
答:
辞退员工
的
补偿金
的个税申报是按照上年
职工
平均工资3倍以外的部分来进行的,如果经济
赔偿金
没有超过上年平均工资3倍的,则是不需要缴纳个税的,具体情况下可以向税务机关来进行咨询处理。一、辞退员工的补偿金如何申报个税? 1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收...
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业
解聘员工
如何补偿,单位
解聘辞退员工
的,需要承担一定的
补偿金额
,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司
解聘
,有
赔偿
吗?
答:
看单位
辞退
理由 单位依据《劳动合同法》第39条,
员工
有违法违纪情况
解雇
,不需要支付
补偿金
单位按《劳动合同法》第40.41条,因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇,每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或者解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资 和单位无法协商补偿金...
我在公司工作13年了,公司
辞退
我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
二、新劳动法
辞退员工
赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,员工被迫提出离...
非法
辞退赔偿
2N还是2N+1
答:
如果公司违法解除劳动合同,又拒绝按照法律规定支付
赔偿金
的。
员工
可通过向当地相关劳动行政部门提起劳动仲裁,来维护自己的合法权益。拓展:一、“劳动者被用人单位
辞退
,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法辞退,...
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