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职工解聘赔偿金
解聘
合同工资如何
赔偿
答:
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没罩基有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《中华人民共和国劳动...
解聘
合同工资如何
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没罩基有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
2、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工...
劳动合同被
解聘
该如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
解聘员工赔偿金
怎么算
答:
法律分析:公司
辞退员工
的
赔偿金
:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
新劳动法关于公司
辞退员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
解聘赔偿金
如何计算
答:
根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及情事变化解除。用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
员工
无过失性
辞退
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
解聘赔偿金
如何计算
答:
根据我国劳动合同法的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及情事变化解除。用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济...
解聘员工
如何
赔偿
答:
1、单位
解聘员工
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者因以下情形被解聘的,单位无需赔偿:(1)在试用期间被证明不符合录用...
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