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职工解聘赔偿金
离职
赔偿金
要交税吗
答:
法律主观:一、被
辞退赔偿金
要交税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年
职工
平均工资3倍...
公司
解聘员工赔偿
标准
补偿
答:
员工
无过失性
辞退
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
辞退赔偿金
如何计算
视频时间 01:09
单位
解聘
和主动辞职的区别
答:
而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿金
的义务,如果是单位非法
辞退职工
,则应支付劳动者经济...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
公司要
辞退员工
并不是不可以,但是一方面要解除与员工的劳动合同,另一方面也要注意避免因为辞退行为,导致自身承担不必要的损失,如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下,就需要需要支付
员工赔偿金
。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下,员工自己也是同意的,双方充分协商之后达成一致,这种情况下...
请问公司无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
工作十年以上
辞退赔偿
标准
答:
如果没有特殊原因的话,员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同,不然属于违反劳动法的行为。一、
辞退
10年以上
员工赔偿
多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
政府单位
辞退员工补偿
标准2022
答:
劳动者工作年限不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。公司无故
辞退员工
的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济
补偿金
的标准向员工支付两倍经济
赔偿金
。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应...
10年
员工辞退赔偿金
怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
退休后单位
解聘
还有
赔偿金
吗
答:
解雇
已退休
职工
不需要支付补偿。
员工
年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济
补偿金
的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定...
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