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被单位劝退怎么谈赔偿

被单位劝退怎么谈赔偿答：4. 寻求法律援助：如果您认为自己有权利获得赔偿，但是无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构，了解您的权利和法律程序。如果您的权利受到侵害，您可以起诉公司并要求赔偿。总之，如果您被单位劝退，您可以谈论赔偿问题。但是，在谈论赔偿问题之前，您需要了解自己的权利...

被单位劝退怎么谈赔偿答：劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于符合劳动合同法规定的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人还需要额外...

劝退员工怎么补偿答：一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况：（1）合法辞退的，给与经济补偿金，按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准；（2）违法辞退的，给与经济赔偿金，给予劳动者2倍工资补偿；（3）劳动者重大过失或过错的，可以不给赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

公司劝退怎么提出劳动补偿答：公司劝退提出的劳动补偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

被单位劝退怎么谈赔偿答：被单位劝退的员工一般没有赔偿，但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

被公司劝退有补偿吗答：一、公司劝退员工怎么补偿的？公司劝退员工的赔偿:被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有...

被单位劝退怎么谈赔偿 被劝退和被辞退的区别答：被劝退怎么谈赔偿 1、劳动合同：可以查看自己的劳动合同，看看有没有到期，公司无故辞退员工的话是需要进行赔偿的。2、劳动法：如果和单位协商不了的话，可以去劳动局请求帮助，用劳动法保护自己的合法权益。3、保留证据：记得要保留一些自己的上班、加班证据，在后续可能会用到，不然单位可能会以旷工...

公司劝退员工怎么赔偿几个月工资答：一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：（1）如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；（2）如果是变相劝退的话，属...

被单位劝退怎么谈赔偿?答：被单位劝退时，你有权要求相应的赔偿。具体的赔偿内容通常包括经济补偿、未休年假的结算、社会保险和公积金的补缴等。以下为你详细介绍如何谈赔偿：一、明确赔偿内容 1. 经济补偿：根据你在单位的工作年限，你可以要求相应的经济补偿，具体数额可能根据你的工资和工龄计算。2. 未休年假的结算：如果你的...

单位劝退员工怎么赔偿答：一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时...

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