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职工在本单位连续工作满十年
劳动者在同一
单位连续工作满10年
答:
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
条例规定,事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗...
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应...
在本单位
位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
如果劳动者
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在同一
单位工作满十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老
职工
几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
在
单位
聘用
连续工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非
员工
有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且
在本
法施行之日存续的...
在本单位工作满十年
签订无固定期劳动合同,且离退休不足十年,单位能单方...
答:
法律分析在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人
单位满
15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
连续工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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