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在单位连续工作满十年的依据
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
劳动者在同一用人
单位连续工作满
多少年后提出
答:
综上所述,
劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出订立固定期限劳动合同
。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
什么叫
连续
工龄
满十年
答:
法律分析:连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限
。法律依据:劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙
单位工作
,其在甲、乙两个
单位的
工作时间应不间断地计算...
单位工作
累计10年还是
连续10年
答:
劳动者工作时间不足10年的,即使其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位有权不接受。 除非你距法定退休年龄在10年以内,可以要求签订无固定期限劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
在一个
单位工作满十年
就是终身制合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。4、连续订立二次固定期限劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
工作满十年
怎么界定
答:
续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法律施行前的工作年限。根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称
、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名...
在单位
聘用
连续工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从上班的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续满十年,就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
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