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职工在本单位连续工作满十年
续签无固定期限劳动合同条件
答:
续签无固定期限劳动合同条件需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:连续工作满十年的。重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
劳动法
工作满10年
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
在
单位连续工作10年
还能辞退吗
答:
可以。在同一
单位连续工作满十年
被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退
员工
需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营...
我在某
单位连续工作十年
以上,劳动合同中间有变更,我想问一下向这种情 ...
答:
1、合同到期前30天,单位应当找你就是否续签进行沟通,正常情况下,有两种情形,一种是单位不打算续签,另一种是续签。2、如果单位不准备续签,单位应当书面通知你合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
50岁交社保15年办退休告知在同一
单位连续满10年
才能退对吗?
答:
即51岁多在老家户籍地办理退休。从上面两个例子来说,都是没有在一个
单位连续
缴费10年的情况,但这些情况都是符合国家退休政策的,所以正常按规定办理退休都没有任何问题。按照现行的退休政策,企业女性工人满50周岁,缴费年限满十五年,其中
职工
养老保险缴费年限
满十年
的,就可以办理退休、领取养老金。
劳动法规定,
职工
累计
工作
已
满10年
不满20年的,年休假为10天
答:
工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限首先, 《带薪年休假条例》规定,
职工
累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,应当按照职工实际的工作年限来计算其应休年假的天数。其次, 《机关事业
单位工作
人员带薪年休假实施办法》将...
在一个企业
连续工作10年
以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
工作十年
以上
连续
签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
在本单位
位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗...
答:
不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)
在本单位连续工作满
十五年,且距法定...
事业
单位
临时工干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,
连续工作满十年
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
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