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职工在本单位连续工作满十年
按照《劳动法》,辞退
10年
以上的
员工
,有何补偿?
答:
另外,如果
员工在
公司
连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他
单位
订立劳动关系严重影响
本职工
作,被依法追究刑事责任等)...
在
单位连续工作
十二年了,单位不要了,本人57了怎办
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
无固定期限劳动合同7大误区
答:
因此,仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止,法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。 误区四:劳动合同属行过程中,满足了
在本单位连续工作满十年
的,用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗?根据《劳动合同法》第14条规定,在本用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动...
我在一家
单位工作
了13年公司不给签无固定期限劳动
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老
职工
的利益。在推行新的劳动合同制以前,用人单位有些职工已经
在本单位
工作了很长时间,推行新的制度以后,很多老职工...
在同一家
单位连续工作
几年不能辞退
答:
法律主观:劳动者
工作满十年
以上可以签定无固定期合同。
职工在本单位
工作满15年,同时距离法定 退休年龄 不足5年的,用人单位不能依照《 劳动合同法 》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
工作十年
以上的按劳动法怎么赔偿
答:
劳动法对辞退10年上的
员工
有何规定?按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人
单位连续工作满10年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
在工厂
上班十年
没有签合同,
在上班
期间突发疾病,老板该负什么责任_百度...
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)
连续工龄满10年
不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上
单位
曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的
职工
,在病假期间,工资照...
女性退休年龄最新规定2023
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,
连续工龄满十年
的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 二、退休需符合哪些条件 1、参加基本养老保险的
职工
必须达到国家、省规定的退休年龄。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养...
假如临时工要是干了
十年
以上,
单位
要辞退,有什么说法
答:
经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
职工
退休年龄最新规定2023
答:
(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁 (三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业
单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,
连续工龄满十年
的。 (二)...
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