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职工在本单位连续工作满十年
劳动者在同一
单位连续工作满10年
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
...
事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
考虑到老
职工
对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;
在本单位连
...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
企业经转让、改组或者合并,原有
职工
仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法1、连续计算法,也叫工龄...
在一个
单位工作10年
以上有什么说法
答:
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人
单位连续工作满10年
。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
在单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老
职工
几乎应有尽有,...
什么叫
连续工龄满十年
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满
...
在一个
单位工作
了
10年
以上 新劳动法怎么规定的?
视频时间 01:29
劳动法关于
满十年
的
员工
有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计工作...
工作满10年单位
可以解除合同吗
答:
5、
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女
职工在
哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定...
劳动者在用人
单位连续工作满十年
的,是否可以成为在编人员?
答:
无固定期限劳动合同与编制不是同一个概念,不能等同。编制是一个性质色彩很浓的概念,一般在国家机关、事业
单位
、大型国企才有;而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念,是指没有结束时间的劳动合同。因此,
工作满十年
的
员工
,企业必须与其签订无固定劳动合同;但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的...
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