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职工在本单位连续工作满十年
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式
员工
...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有正式
职工
和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一
单位连续工作满十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;(五)
在本单位连续工作满十年
,且距法定退休年龄不足十年的;
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫
工龄连续
计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙
单位工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算...
如果在一个工厂
连续工作
了
10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的
员工
按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人
单位工作
了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
劳动合同法关于
连续工龄
的规定
答:
劳动合同法关于连续工龄的规定如下:1、劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。企业经转让、改组或者合并,原有
职工
仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用...
在一个
单位工作10年
以上有什么说法
答:
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人
单位连续工作满10年
。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
在单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老
职工
几乎应有尽有,...
在一个企业干
十年
以上能辞退吗
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工在
孕期、产期、哺乳期的;5、
在本单位连续工作满
十五年,...
劳动者在用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
在
单位
已经
连续工作满10年
,劳动合同
答:
但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既要满足在该用人
单位连续工作满十年
的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。 3)、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四...
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