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职工在本单位连续工作满十年
我国劳动法有规定
在本单位
干
够十年
以上,可以成为本单位正式工么
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
工作满十年
终止劳动合同怎么赔偿?
答:
如果根据劳动合同法的规定,
单位
要给你十七个月的工资当作补偿。根据题主的问题,你和用人单位协商如何解决补偿的问题,这意味着在你们双方都同意的情况下可以达成一个都可以接受的补偿金,而根据劳动合同法的规定,你最多是可以获得十七个月工资的补偿,这个数额可以当做你协商时掌握的数据。希望对你有...
在 一个公司
连续工作满10年后
,工资待遇有什么规定?
答:
(四)累计
工作满10年
不满20年的
职工
,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
新劳动法如何规定
十年
以上
工龄
终止合同的补偿
答:
经济补偿按
工作
年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动...
单位工作十年
以上,能辞退吗
答:
一、
工作十年
以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退,
员工
有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人...
在公司
工作十年
多了,公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年...
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
员工
今年
工作
年限
满10年
,如何计算今年年休假
答:
不享受当年的年休假:
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计
工作满10年
不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假的计算方法和时间
答:
年假一般按照
工龄
累计计算,
职工
累计
工作
已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢
答:
我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老
职工
的利益。因此,对于已在该用人
单位连续工作满十年
并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本...
我国劳动法有规定
在本单位
干
够十年
以上,可以成为本单位正式工么
答:
(一)劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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