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在单位聘用连续工作满十年
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司
连续工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
事业
单位工作
人员在本
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
条例规定,事业
单位工作
人员在本
单位连续工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立
聘用
至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗...
在单位聘用连续工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司
连续工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在本
单位
位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
请问在同一
单位工作满10年
,可否签长期合同,劳动法有无规定
答:
可以签长期合同,长期劳动合同即无固定期限劳动合同,劳动法有规定,劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所...
在同一
单位工作满十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
在单位聘用十年
以上能辞职吗
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工
工作超过
了
10年
就不能辞退,因此
工作十年
以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该
单位连续工作
达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职...
在一个企业干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
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