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老员工工资低于新员工
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通
,了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的...
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工低
,这是什么原因?
答:
三、也有的公司认为,
老员工
一般不会辞职,所以故意降低他们的
工资
,来节省公司的成本。其实年龄的增长,一些老员工已经到了中年,他们跳槽的难度越来越大,所以,一般情况下,只要在自己的容忍范围之内,降一点工资或者比
新员
...
老员工
的保底
工资
比新入职
员工低
合法吗?
答:
没有任何规定
。对老员工的工资和新员工的工资谁高谁低制定过规范。因此,老员工的工资比新员工的工资低,并不违反法律规定。
自己是
老员工
,为什么
薪水
还没有新来的同事高?
答:
第三个原因是
老员工
能力不够,甚至比
新员工
更差。公司不是慈善机构,给新员工多发
工资
也说明新员工的能力符合要求。第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多,以后基本不可能再加了。给老员工加薪...
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如
新员工
的心理?
答:
要让员工能够看得到未来的薪酬前景,促使他们加强工作动机。只有把薪酬和岗位前景结合起来,才能提高新员工对薪资的满意度,新员工的流失率也会得以有效地降低;而
老员工
也不会因为
新员工薪资
过高而产生的负面情绪。
新
老员工工资
为何老是“倒挂”
答:
1. 假设HR的
薪资
策略是让呆的越久的
老员工
其待遇总是高于外来的
新员工
,可以预料的结果就是低人员流动率(因为跳槽待遇很可能不会更好), 并且由于这极高的稳定性而形成类官僚文化,帮派文化等。这样策略的优点是员工归属...
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,你会不会辞职?
答:
如果
新员工
的从业经历和能力是非常强的,也是你们公司现在急需的人才的话,这个时候
工资
比干了十年的
老员工
高也是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入,也需要追求利益最大化,新员工能够带来更多的价值,肯定给予更高的...
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
新员工
的
薪资
,是根据当下的
工资
水平给发的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升、包括职位变化、社会平均工资水平的...
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