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新进来的员工工资比老员工高
新员工比老员工工资高
可以投诉吗
答:
可以
。新员工与老员工的工资差距过大,且主要任务分配在老员工身上,可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权,也可以选择与用人单位进行沟通投诉。
公司给
新员工的薪水
高于
老员工的薪水
,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你发现公司给新员工的薪水高于你的薪水,
你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
新员工进来工资比
我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗
1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试
。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
第二种,
该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高
,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位...
职场上为什么新招
进来的员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,新招
进来的员工比老员工工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
新员工比老员工的薪水高
,是职场上正常现象为什么会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而新人所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工普遍
比新员工
要学历高,如果不用高薪吸引根本招不到人,更何况老员工的发展和技能已经到了瓶颈期,...
如何处理
新员工比老员工工资高
的问题?
答:
新员工比老员工工资高
是非常正常的,因为有些新员工的知识和能力水平更高,能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作,安抚老员工。
新来
的员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会
比新员工
少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出
比老员工的薪水更高的薪酬
回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
新来
的员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
第三种情况是假如你觉得能力优于这个新来
的员工
,而且也确实比这个员工有经验。而且和领导谈了以后,领导并没有满足你的加薪的要求。那么你就可以看看有没有其他的机会,谨慎考虑一下自己是否需要重新规划自己的职业,是否有跳槽的必要。新来员工的起薪和工作三年的你的
月薪
的高低不同,和很多因素相关。
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
同岗位的话,如果
新员工
的学历
比老员工
的学历高,也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样,还是要具体看一下
工资高
的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
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