在一个公司干了十年但工资却没有新人高，你会不会辞职？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司现在招进来的人工资比之前老员工的要高很多，导致老员工积极度不够，产生怨言，这个情况在职场中是很常见的。究其原因，不仅仅跟老员工自己有关系，也跟新员工的实际情况以及市场的标准和公司领导的想法都是有关系的。如果新员工的从业经历和能力是非常强的，也是你们公司现在急需的人才的话，这个时候工资比干了十年的老员工高也是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入，也需要追求利益最大化，新员工能够带来更多的价值，肯定给予更高的薪酬。

可以找关系好一点的同事聊聊天，让他们给你一个比较客观的评价，到底是不是你的工作能力比较差，还是你为人处世太过执拗，不懂变通。只有经过沟通交流，你才能得到更加准确的信息，以便你做出后续的行动。同时，你也要找领导沟通交流，毕竟，薪酬是领导确定的，你的工资比新人低，你可以心平气和地跟领导交流一下，述说一下自己的看法。当然，不要是那种质问的、愤怒的口吻，而是自谦、迷惑的神情，希望领导能给你解答问题，到底是自己的工作不好，还是其他什么原因。

作为领导，会给你解释为什么你的工资比新人还低的原因：或者是工作能力不足，或者是工作态度不够积极，或者是工作业绩不佳等等。反正，你要达到你找他的目的，一方面是需要让领导知道你的对薪资上的疑问，另一方面也需要让领导明白，你是希望能够变得更好的。针对领导和同事的意见，你就要通过学习来提升自己的工作能力，只有不断学习部门内部能人的工作方式、工作态度和工作技能，你才能赶得上职场的变化，才能有和新人一拼的实力。

Answer 2

我是不会的，因为我是一个追求安稳的人，只要有钱花就可以了，没有必要在乎钱多不多。

Answer 3

可能会辞职，因为我觉得老板就是在仗着我可能不会离开公司，才会这么压榨我，给我工资这么低，这完全就养不活我的家庭。

Answer 4

肯定是会选择离职的，根据自己的个人能力，找到一份更好的工作也是可以的。