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老员工工资低于新员工
新
老员工薪资
不平衡引发的矛盾
答:
遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,
老员工
有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较
低薪资
开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有
新员工
的“火箭速度”来得快而...
新
老员工
的待遇区别怎样?
答:
新
老员工
的待遇差别,这个还是因单位而异的,一般来说,老员工相对基本的福利,待遇要更好一些,而且晋升机会明显要好于
新员工
老板给新员基本
工资
5000元,
老员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我觉得除了体现给基本
工资
外还需考虑其他的福利待遇,一方面还应该看个人的价值能力来分配收获,如果是学历高,能力强,工资比
老员工
高,这是正常的。所以我觉得应该要看
新员工
的能力,如果比我强,那么我觉得就没必要离开。我们公司也是一样的,从内部升上去的工资也很低,从外面招的工资高的很,但从...
如何看待新
老员工薪酬
不平衡问题
答:
新
老员工薪酬
平衡问题,永远是一个见仁见智、欲盖琵琶半遮面、管理层必须面对又很多时候心照不宣的问题。公司角度,感恩回馈老员工、主动接纳
新员工
。喜新不厌旧,尊老要纳新。给老员工成长机会,给新员工发展空间,这是我们坚定不移的方针。因为:没有老员工的过往努力与开拓进取,没有公司发展壮大,...
老员工
和
新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
新员工
工资比
老员工工资
高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新
老员工薪酬
倒挂,怎么破?
答:
然而,人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情,大部分人上班不是为了理想和抱负,而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的,所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下,
老员工工资
会高一些,
新员工
工资会低一些,这是可以理解的。但是很多企业工资倒挂,让很多老员工...
如何看待公司“新人”比“老人”
工资
高的情况?
答:
他们这一群人,有经验也有一定的能力,又可以指导新人,开得
薪水
还不咋高。是不是气得跳脚,生活啊,没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人,可能正是合了公司的意。很多公司,会采取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……所以我觉得吧,与其抱怨,不如提高自己的能力,提高自己...
老员工
如何谈
薪资
答:
问题二:为什么很多公司
新员工
的薪资比
老员工
高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较
低薪资
开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
在企业里,怎么解决新
老员工工资
矛盾?
答:
确定的部分会遵循当时的市场价,一分钱一分货。而对于不确定的部分,则需要企业进行评估。(毕竟公司也没办法每过一个月给
新员工
调次
薪水
)。理论上,能力相同的新
老员工
收入相差不会太大,但因为企业为新员工未来的潜力也买了单,导致新员工收入比老员工要多不少。企业为员工的潜力先行买单,之后会...
新
老员工
的
工资
应不应该一样?
答:
个人认为,应该有所差别,但是差别不能太大。理由:1、
新员工
虽然精力充沛、干劲足,但在经验、熟练程度上可能稍逊于
老员工
。2、老员工的
工资
随着工龄有所增长,也有利于凝聚人心,减少人员流动,使熟练工流失造成公司损失。3、新老员工如果在技能、工种方面相同的情况下,工资差别太大,容易打消新员工的...
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