初入职场从来不会同情弱者，只能取代弱者。因此，如果你应对新人薪水比你这一十年的老员工还强的状况时，不必愤怒，也不要委屈，由于愤怒和委屈解决不了问题。你一定要做的是，自身积极思考一下，究竟自身在工作上做得怎么样，对吗。亦或是有什么地方得罪了朋友，得罪了领导干部。自纠自查与反省，就是你查找问题和找寻问题根源的重要，仅有找到缘故，你才可以解决现在这个难堪的局势。
针对职场人来讲，老员工的薪酬待遇低，要不是能力较差、做事差，要不是为人处事不到位，情商智商扣费，要不是过于老实巴交，被欺负了。因此，你一定要最先找到缘故，才可以对症治疗，解决困难。许多企业如今招进来得人薪水比以前老员工的高些许多，造成老员工积极主动度不足，造成埋怨，这个情况在职场中是很普遍的。归根结底，不仅跟老员工自身有关，也跟新职工的具体情况及其销售市场的规范和公司领导的念头全是有关系的。
企业以权益为大，先看一看新员工的专业能力和创造财富的工作能力。新员工并不代表是初入职场新人，这一点你必须了解。假如新员工的从业经历和能力是十分弱的，都是大家企业如今急缺的优秀人才得话，这个时候薪水比做了十年的老员工高就是正常的。由于企业也需要有新鲜的的血添加，也需要追求完美利润最大化，新员工可以产生更多的是使用价值，毫无疑问给与更强的薪资。沉下心来找原因：新人是怎么做的？自身是怎么做的？掌握公司需要什么人？缺啥？自身去做或者去学有关知识与技能。企业体系高度重视哪些？自己要积极主要表现，才有可能在公司领导或老总眼前把脸露出来。
老员工薪水并没有新人高，很正常。每一年的招新海报市场行情都不一样，招新海报的薪水也不一样，因此较大水平上面造成老员工薪水并没有新员工高。老员工自身能力比较有限，在每一年涨薪时造成加的非常少，长期性积累当然薪水较低。本人觉的新老员工薪水不具备对比性，假如觉的太低心里难受，可以去找适合自己的且薪水更高的工作中。假如觉的自身找不着，那就不要心里勃然大怒，止步不前，搞好每一天工作中。