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老员工工资低于新员工
单位为了省钱,把
老员工
辞退。招
新员工
,
工资低
。有利
答:
那么
老员工
应该要学会用法律的手段维护自己的权益。要求单位支付经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
作为单位
老员工
是不是不值钱了?
答:
在单位,
新员工
好比朝阳,
老员工
如夕阳,也要夕阳红呀。 祝愿老员工调整好自己,过好每一天!分两种情况: 一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况,一是老员工能干,也想干,但企业不用你了,把你边缘化,你有心为企业做事,奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干,不想干,企业要让年轻人上,自然要老员工让贤让路...
老员工
升职后,新的职位起薪点不如原
工资
高,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
分析:按照“调岗调薪”的原则,当一个
员工
晋升到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬
标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的新职位如果从最低等级开始,则可能导致新职位最低...
...宁可给
新员工薪酬
,也不愿意给
老员工薪酬
,这是为何?
答:
其实站在人力资源角度,是不太建议这么做的,因为招聘一名
新员工
,本身就有成本,让他在和团队磨合,对他进行培训,这一系列的成本是不低的,其实没有继续使用
老员工
合算,哪怕是合理的提升一下老员工的
工资
。当然,也有例外,就是老员工已经不符合公司要求,本身“倚老卖老”,在公司起不到正向作用,...
新员工
比
老员工
公
资低
,新员工该怎么处理我们之间的关系?
答:
老员工
多的是工龄和阅历,简单的事情重复做就是专家,首先要尊重老员工的价值,接受
工资
高的现实,然后再请吃饭沟通交流感情。
老员工
涨
工资
难,新人进公司起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
答:
有时候,面对老员工,有的老板也感觉到很无奈,企业整体薪资水平原本就低,要想吸纳新人进来,面对日益增长的人力成本,给的薪资必须具有市场竞争力,否则没人来,自然造就了
新员工
比
老员工工资
高的情况。这也是大部分企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。对于大多数规模和经济效益不是非常好的公司来说,...
你认为
新员工
和
老员工
哪个对公司的贡献更大?
答:
大家都知道,这里讲的前辈并不是因为年龄大,只是因为工作接手早、工作经验经验丰富,因而被敬称为前辈。当然不排除个例,毕竟长江后浪推前浪,一代更比一代强。然而,虽然说商场无大小,竞争有强弱,但唯一不可否认的事实就是:相同阶级的新
老员工
,老员工要比
新员工
拥有更加丰富的工作阅历 ...
为什么新人入职就比
老员工工资
高?
答:
新
老员工
的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的
老员工
,为何不裁新人?
答:
关于这个问题,我认为首先就是考虑公司用人成本的问题,公司之所以会出现裁员,就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工,必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行考虑。一、裁员的核心目标是降低工作用人成本,
老员工
的
工资
通常比
新员工
更高对于一家公司来说,如果已经...
老板为什么不会给
老员工
加
工资
,而选择给
新员工
加工资?
答:
为什么你的工作单位宁可花高薪招聘
新员工
,也不给
老员工
涨
工资
?这其实是很多老员工的感受,相对来说,其实在任何一个工作单位都会出现这样的情况,原因很简单,其实并不是说工作单位不想给老员工发工资,而是对老员工来说,不存在涨工资的前提条件。每一个成熟的正规工作单位,他都有自己的工资管理制度...
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