大多数公司，老员工的工资比新员工低，这是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

  大多数公司，老员工的工资比新员工低，这是什么原因？

一、给新员工的工资高一些，是为了留住新员工。

     一家公司如果没有新员工，对于公司的发展是非常不利的，因此，大多数公司每年都会招新人。一般情况下，跟他会认为老员工干的年头长了，工资肯定比新员工要多，但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现，自己的工资还没有，刚入职的人工资高，这其中有一个很重要的原因，入职的新人跳槽率是比较高的，所以为了留住这些人，公司会用工资来吸引他们。

二、有些老员工已经成了老油条，真正做的事情并不比新员工多。

     其实一个人对公司的贡献并不能用工龄来计算，有些人在一家公司干的时间很长了，但是对公司的很多事情也比较了解，也知道如何去偷奸耍滑，这就是人们常常说的老油条。甚至他们会指使新人去做很多事情，二把功劳归到自己身上。其实这些事根本瞒不过领导的眼。因此，给这些人降工资也是有情可原的。

三、也有的公司认为，老员工一般不会辞职，所以故意降低他们的工资，来节省公司的成本。

     其实年龄的增长，一些老员工已经到了中年，他们跳槽的难度越来越大，所以，一般情况下，只要在自己的容忍范围之内，降一点工资或者比新员工的工资少一点，对他们来说，还不至于因此而辞职，有些公司就是抓住了他们的这种心理，故意给他们降一部分工资，或者出现工资倒挂的情况，不仅能够吸引新人，还能够降低公司的成本，可以说是一举两得。

Answer 2

只有某些公司的某些岗位才有可能这样，因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员，才会招聘新人工资高。

Answer 3

很多公司会给新员工比较高的福利，这是为了留住新人。而老员工如果在自己岗位上不作为的话，也会被扣掉绩效工资。

Answer 4

新员工紧跟时代潮流，知识的更新速度以及学习能力都比老员工强，会为公司带来更多的利益。