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老员工工资低于新员工
如何管理新
老员工
答:
当
新员工
进来后,就会出现新老员工间同工不同筹的问题。在大型国企的总部,一般情况下,老员工要比新员工的收入高出一大截;而在民营企业内,情况则恰恰相反,新员工薪酬往往要比老员工高出许多,干同样的活,老员工要比新员工熟练的多,短期内也是公司绩效的主要贡献者,如果
老员工薪酬
还不如新员工,轻则工作积极性会...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资
比
老员工
高该和老板谈涨工资吗...
答:
公司里的岗位是一个萝卜一个坑,有人走就会有新的人来填“坑”。企业中薪资一般都是严格保密的,但是世上没有不透风的墙,关于
新员工
的薪资,老员工总会是有机会知晓一二的。新员工工资比
老员工工资
高的情况并不少见,那么发现这种情况怎么办呢?要去谈涨工资吗?新员工进来工资比我高怎么办 如果...
职场上为什么有很多
老员工
排斥新人?
答:
但是在未来的几年内,
薪水
可能都是一模一样的,除非受到提拔或重用;而
新员工
也是同样的,所以新
老员工
,转正后拿的钱一样。而新员工技能上肯定不如老员工熟练,自然老员工心里就有点不平衡了,在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的,而某些新员工可能一...
公司要求从
老员工工资
中付
新员工
底薪合理吗?
答:
肯定不合理。公司就是很流氓,看
老员工
什么反应,老实点,就被欺负了,如果联合起来拒绝,他也没办法。望采纳,谢谢
我想知道
老员工
业绩考核比
新员工
的
低
正常吗?
答:
正常,业绩考核主要考核的是业绩,业绩能力比较突出的人,即使是
新员工
,也是有可能超过
老员工
的
进公司三年了工资和
新员工工资
一样的,还要不要呆下去?
答:
毕竟老员工在工作的过程中,所拥有的工作经验是比较丰富的。最主要的就是老员工在工作的过程中,能够拥有更高的工作效率。所以公司一般都会比较注重老员工的存在,而且也会通过给老员工进行加薪的方式。让老员工能够有能够拥有更好的工作状态。
老员工新员工工资
一样的原因。而且老员工和新员工之所以会拥有...
为什么有些公司一面解雇
老员工
,一面又不停地招收
新员工
?
答:
比如说:招
新员工
能省钱、招新员工能让公司充满活力等等。招新员工省钱。很多企业都有工龄
工资
,随着员工年龄的增大,他们在公司待得时间也会越长,这个时候,员工会要求得到与自己相符合的工资。除去工龄工资,还有自己在这个岗位上的进步奖。公司也不太好意思给
老员工
太低的工资。相比新员工,他们或许刚...
老板为什么不愿意用
老员工
?
答:
第二,在相等条件下,
老员工
开出的
薪资
可能比
新员工
高一些,老板的利益空间因此降低。有些老员工觉得自己为企业服务的时间比较长,
工资
应该也水涨船高,就算没有功劳也有苦劳;但是老板则不这么认为:同样的岗位同样的工作,新员工也能完成,为什么不选择薪资要求稍微低一点的新员工呢?第三,新员工能为...
公司新领导上班第一周就把
老员工
的
工资
降了一半,另一半计入考核,啥情 ...
答:
公司一片和谐。施行新制度后,
老员工
是拼命了起来。一下子就看出有谁是真混日子,谁是假混日子的了。半年后,百分之二十的老员工淘汰,属于自动离职的,因为
工资
已经低得连饭都快吃不上了。还有百分之二十的升职加薪,工资比原来的公司翻了近三倍。公司形势一片大好。估计此大佬是大公司出身,这一手...
同一个岗位,后入职的新人
工资
比自己高,该不该找老板理论?
答:
首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“老板为什么新来的员工的
工资
比我还高呢?这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的工资提到和
新员工
一样高呢?毕竟我是
老员工
,本来就应该比新员工有优势...
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