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老员工工资低于新员工
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
这个时候,要么你工作拿出个亮点,要么想想跳槽。如果不是这个原因的话,你可以先给人事部门聊一聊情况,看看能不能加薪了,否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。
新员工
的
薪资
,是根据当下的
工资
水平给发的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你当时入职时的工资水平给...
在公司工作5年可以独挡一面,为什么
工资
还不如新来的
员工
?
答:
有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人,所以工资开的比较高,有的时候则是领导为了给一些
老员工
一些刺激,所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题,很多人都会疑问为什么老板会高价招聘
新员工
、忽略老员工加薪诉求,作为一个用人单位老板,考虑的如何节省
工人工资
创造最大工作效率问题。很多...
在有些公司里,为什么
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
工作和生活都会继续。于是他们放下身段,整天围着新来的小工程师转,学习新技术。这就是现实中的职场。接下来,我们来谈一个严肃而有争议的话题。职场上有一个现象,就是很多老员工经常抱怨工资不如新员工。为什么我的工资比
新员工低
?当你抱怨的时候,你可能已经被抛弃了为什么
老员工工资
比新员工低?...
老员工
没有新来的
员工工资
高,很多公司都是这样吗?
答:
其次,很多
老员工
不思进取,工作能力不如
新员工
。尤其是在it这种需要与时俱进的行业,必须要无时无刻的学习,更新自己的工作模式,而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长,整天混日子,没有做出业绩,公司自然不会给他们高
工资
,毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工,...
同样的工作岗位
老员工
比后来的
员工工资
待遇更低合不合法?
答:
其实这样不所谓合不合法,这样也没有犯法,而且很多公司都是那样的,
新员工
进来以后比
老员工
的
工资
要高,除非是刚毕业的。没有多少能力的。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只...
当
老员工
待遇比
新员工
待遇
低
很多的时候该怎么办?
答:
这样的情况很多见,你要多和你
老员工
的上级沟通,你不是给老员工工作,你是给老板工作,让大家都看到你的能力即可,对于老员工你要适当捧捧他,从他的辉煌经历着手,至少他不应该成为你晋升路上的绊脚石。想办法转化为助力。
新人比
老员工
的
工资
都高,那么老员工应该怎么办呢?
答:
新人比
老员工
的工资都高,那么老员工应该怎么办呢?夏华,大学同学们突然抱怨宿舍的宿舍。事实证明,她没有打算找到她带来的新人。薪水比自己高3000,但新人显然没有做任何事情。这个小组的几个老学生也拥抱了她,甚至有人建议她辞职。事实上,旧员工的
薪水低于新员工
,已成为工作场所的常见现象。这是这种...
老员工
遇到
薪酬
倒挂怎么办?
答:
现在常常听有人说:工作多年的
老员工
,
工资
还没有
新员工
多。这种现象叫“工资倒挂”,作为被倒挂的老员工,如果不知道还好点,一旦知道了,肯定比较郁闷。当然,这种事已不仅发生在新兴行业,甚至某些传统行业也有,为什么会出现工资倒挂现象呢?第一,人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏,专业对口的应届毕业...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子
老员工
高一些。所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。
工作多年
薪资
不如新来的
员工
,应如何与领导抗议?
答:
所以,以上现象的原因并不单单是能力问题,而是一个组织策略上的问题。我们把问题经验成如下两个问题:问题1:为什么很多
老员工薪资
会
低于
平均水平。问题2:为什么跳槽的
新员工
会高于公司的平均水平(一般和行业平均水平相当或者略高)。换位思考一下,如果我们是公司的老板,我们一定希望用最少的钱雇佣最...
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