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老员工工资低于新员工
老员工
与
新员工
之间,老员工要扣
工资
20%合理吗
答:
老员工
与
新员工
之间,老员工要扣
工资
20%不合理,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、...
五险一金
新员工
没
老员工
多可以吗
答:
可以。1、新员工与老员工薪酬不一样(新
员工低于老员工薪酬
或者新员工高于老员工薪酬)。2、同一公司老员工住房公积金缴费基数比新员工低,这个主要取决于你们的工资年收入,如果老员工的全年工资收入
低于新员工
,那么你的公积金缴费基数就会比新员工低。3、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...
职场上为什么新招进来的员工比
老员工工资
高,而且高很多?
答:
总之,
新员工
比
老员工
的
工资
高很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧!
如何平衡新进员工与
老员工
的
薪酬
关系
答:
相反,有些岗位则对员工的能力提出了更高的要求,而由于
老员工
的知识老化,新进员工完全应该得到与老员工水平相当的
薪酬
。3、公平、均等的发展机会 对于未来之星,这一点非常重要。如果由于
新员工
的引进,管理层作出了错误的暗示,则容易引发未来之星们认为发展的机会已经被新进员工堵死,那么选择离职时...
在企业里,如何解决新
老员工工资
矛盾?
答:
提供高
工资
,会使公司内拥有同等能力的
老员工
不公平。通过合理的补偿制度来决定
新员工
的起薪,提高新员工的满意度,以维持新员工,不会给现有员工带来负面情绪。首先是职员的生活费。如果工资不能维持职员的基本正常生活,职员们可以单独逃离。新员工的实际工作能力也很重要。在满足前两个条件方面,应尽...
为什么现在很多企业,宁可给
新员工薪酬
,也不愿意给
老员工薪酬
呢?
答:
往往身处职场的人也会发现,在公司当中一些
老员工
,他们在工作多年也是难有起色,更谈不上升职加薪。而让人意外的就是有一些
新的员工
在进入工作单位以后反而就会很快得到提拔,升职加薪也是家常便饭的事情。那么为何有些公司宁愿给
新员工
高的
薪酬
,却不愿给老员工加薪水呢?这其中究竟有哪些原因呢?新...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比
工资低
更危险的事?_百度知 ...
答:
1、
工资
不高不低,有的比较低 2、职位上不去,连中层领导都没有希望 3、没关系、没背景没后台 4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金,有的单位只有五险 5、但是可能工作了五年的
老员工
,可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好
薪资
待遇的
新员工
6、温水煮青蛙,人生没有什么大起大浪了 但是,...
单位招的
新员工
,为何
工资
会比
老员工
高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
新
老员工薪酬
下跌的情况,在各个企业,其实都长期存在。也正因如此,很多人选择了每过两年就换工作一次的应对措施,以便于得到更大幅度的加薪。而那些在一家公司很多年不挪窝的,也被当成是”还没有通窍的二愣子“。但是归根结底,不管在哪里,做为
职工
,你议价能力永远都是由自己为公司做出的贡献,和...
为什么
新员工工资
比
老员工
高?
答:
新员工
工资比
老员工工资
高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
作为
老员工
,遇到了新人
工资
比自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工,自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样,这也是长期性发生新
老员工薪水
倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少...
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