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离职到期不办理可以不走了吗
申请
离职了到期不
想离
可以
撤销吗
视频时间 00:27
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了30天后就
可以
直接离开
了吗
? 需要赔偿吗...
答:
劳动者提前30天写辞职申请,到了30天后就可以直接离开,并且是无需赔偿的,
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
离职
申请打了到时间
不走可以吗
答:
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位...
离职不
给批,
可以
直接
走吗
答:
离职不
给批,是否可以直接走,要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位,
到期
后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就
可以走
。但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
辞职
报告提交满30天
可以
直接走人嘛
答:
劳动者辞职报告提交满30天,
辞职到期
以后,就
可以走
人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其
办理离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
不办理离职
手续直接走人会怎样?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
辞职
后,
可以不
用等一个月,立马走人吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
不走
流程擅自
离职
的后果
答:
法律分析:
没办离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当...
员工
不走
流程
离职可以吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
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