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短工需要签合同吗
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
短期用
工需要签合同吗
?
答:
法律主观:用工试用期要签合同
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
小时
工需要签合同吗
答:
小时工不需要签合同
。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。签合同的好处:1...
短期
工需要签订劳动合同吗
答:
短期工需要
签订劳动合同吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:需要。短期工要签劳动合同,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
雇佣临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:
需要
,雇佣临时工也是需要及时
签订合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
相对于固定工,单位为了临时工作
需要
,招聘的一些员工就是临时工。由于固定
工要
做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。单位用工,只要是
签订劳动合同
的,就应该视为单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律...
小时
工签
劳务
协议吗
答:
综上所述,小时工是不
需要签订劳动合同
来进行确定的,但是劳务合同还是可以签订的。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以...
临时
工需要签合同吗
答:
如果您一直没
签署合同
,但是实际上确实是劳动用工关系,这种情况其实实际上你就是劳动者,只要是劳动者的用人单位
必须
与劳动者签订正式的劳动合同并到人设部门进行备案并为劳动者缴纳社保;如果您这个临时工,只是临时做某项工作,这种短时间的提供劳务更倾向于劳务关系,可以签订劳务服务合同,并按照税法的...
临时
工需要签订合同吗
答:
法律分析:在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方
必须签订
书面的劳动
合同
,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上已经没有了“正式工”和“临时工”的区别。无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,...
临时
工要签
劳动
合同吗
?
答:
而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者
签订劳动合同
。【法律分析】公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就
需要
收集在该公司上过班的任何证据,有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、...
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