55问答网
所有问题
当前搜索:
短工需要签合同吗
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
需要
。临时工自用工之日起产生劳动关系,应当
签订劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据,证明两者之间存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
小时
工需要签订
书面劳动
合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面劳动
合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
小时
工需要签订协议吗
答:
小时工,也就是我们常说的钟点工,常被雇做一些打扫卫生、接送孩子等事情。这是一个时髦的工种,它既方便了工作太忙的雇佣者,也让有时间富裕的那部分人有了创收的途径。那么,您是否了解在合同法中关于小时工的一些规定呢?小时
工需要签订合同吗
?在签订合同时又有哪些注意事项呢?针对这些疑惑,律图...
小时
工签
劳务
协议吗
答:
小时工不
需要签合同
。人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
一个月临时
工需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:不需要。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定
要签订合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
短期
工需要签合同吗
答:
法律主观:短期暑假工也
需要签订劳动合同
。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。
小时
工要签
劳动
合同吗
答:
小时工不
需要签合同
。通常所说的钟点工小时工,按法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非...
短期工可以不签劳动
合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时
工需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电子合同怎么签才有效
找短工
短工招聘信息
春节短工招聘
太原哪里是有短工招聘
招过年短工信息
哪里招春节短工
唐山短工招聘
临时工用上保险吗